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伟盛律所众策团队第三季招聘
发布于    已被阅读 725 次 日期2017-10-31 11:02:15
一、团队简介


1、团队第一季。众策律师团队成立于2014年5月20日,是在继承和发扬福建伟盛律师事务所第一支律师团队“法之星”的基础上成立而来,众策团队成立至今,已走过松散型合作的“第一季”,“第一季”的特点是团队成员人数众多,高峰时达12人次,团队集体活动众多,团队会议基本每周一次准时召开,团队成员互相交流办案心得,但团队办案合作模式较为松散,体现在团队成员没有互相义务,办案合作仍与团队外律师合作,团队成员经验尚不充分,团队领头人的社会阅历和资源尚未丰满,专业优势不突显仍以普通民事案件为主,团队成员分工定位不足,缺乏必要晋升空间,后期因成员的不规则发展,导致部分成员实际脱离团队,与团队负责人的合作仍以个案合办为主,固而团队负责人决定暂时摒弃只有形式的团队合作,但“第一季”创新的顾问单位服务方式和团队季刊的推出,预示着团队合作的无比优越性,顾问单位服务模式和论坛的建立为今后建立规范化的法律顾问工作模式打下了坚实基础,团队网站的建立进一步凝聚了团队,为团队知名度创新了宣传模式,团队联手竞争掉许多同行而争取到了顾问单位客户群体,为团队的进一步发展和经验总结留下了宝贵财富,团队行政秘的建立解决了团队后期和公共服务事项的具体分工承办问题,第一季的尝试和建设经验初步告诉我们在合伙律师事务所建立团队的可行性,也让团队合伙人掌握了团队与律所的边界,积累了重要的发展经验。

以下是关于法之星团队当时制作的一些宣传材料:

图一、二是法之星团队的介绍

 图三是团队制作优选的《企业常用法律法规宣传手册》

 图四、图五是团队制作的泉州市手绘司法地图


     图六、图七是团队制作的合同审核流程图

         图八、图九是团队制作的部份期刊


     图十是团队改名为众策之后所作的季刊和宣传册
     图十一是高峰时期的团队成员

2、团队第二季。从福建伟盛律师事务所搬迁至泉州万达办公开始后的一年多时间可以算作是众策律师团队发展的“第二季”,也是承前启后极为关键的一季,此季是众策律师团队“名亡实存”的一段时间,这段时间虽工作未以众策律师团队名义开展,但团队的创始人已经悟出团队建设的核心制度,开始悄悄地布局众策律师团队的结构,布局阶段分为摒弃缺少团队合作精神的原合作人员---设立专业部门(金融业务部司新三板、私募基金、互联网金融、债权人角度的民间借贷设计)----招募新成员----宣传新型业务(纸质宣传材料和客户建立以及微信营销)----建立团队授薪制。这段时期虽未过分强调团队形式,但成员间的合作更显紧密,团队负责人对成员的指导更细化,成员责任感明显增加,团队开始适应整体合作讨论策略分工实施方案的合作方式,随着团队负责人与团队成员的成长,双方的合作也趋于稳定,授薪制的基础工酬加抽成,稳定了成员收入又激励成员多劳多得,同时也提倡团队成员的案源开发,团队的非诉业务在这一阶段成型并取得一定的成绩,给从事非诉业务的成员树立了信心,鼓舞了成员大力发展非诉业务的干劲,这一时期的对外宣传和团队活动形式虽然简单,但针对性非常强,团队负责人解决根本性问题,所作宣传也基本上围绕业务开展,注重直面团队发展的核心问题,而不乱投入精力开展无用的形式活动。

下面一些图片为这一时期的一些宣传材料:

 图一、图二为团队新三板的宣传册


 图三为团队设计的金融业务部

 图四为团队私募基金业务宣传

图五是团队这一时期的合影照片


     3、团队第三季。从2017年4月下旬开始,众策律师团队正式进入“第三季”,也标志着团队正式进入高端律师服务团队行列,在坚持授薪核心制度不变的前提下,细化薪酬组成,重视激励作用,加大培训力度,完善管理制度。这时的众策律师团队建立了《团队手册》,对团队的精神、人员选任、专业分工、人员等级、人员晋升、团队培训、团队会议、团队办公软硬件、团队奖惩制度、团队制式文书、案件管理流程都进行了规范,团队首次落实团队合伙人制,增加团队管理决策的稳定性和正确性,也为团队成员的晋升提供了通参照,团队第一次明确了成员的等级和等级对应的权利义务,为每个人的发展指导出了基础目标和长远目标,使相对年轻的执业人员对自身发展不会迷茫,也为各自成员的案件角色和案件规范化流程操作提供了示范。团队重新设立第一季中的团队秘书,负责对外联络、会议安排、财务管理、档案管理、客户关系维护、季刊制作、媒体宣传、后勤保障、网站维护等事宜。众策律师团队高度重视成员的专项法律服务技能提升,设有内外培训制度,团队有图书库,供成员阅览。

二、团队原则


(1)众志成城、群策群力。重视每个团队成员的作用,凡事大家一起出力,互补不足,人人为我,我为人人,团队成员遇事互相沟通,产生矛盾,不藏于心,真诚沟通,不轻易抛弃成员,真正使团队成为大家温暖的港湾。

2)勤勉尽责、精益求精。受人之托,忠君之事,对待当事人的事像对待自己的事一样办理,为办好案件,永不停止学习的脚步,不做表面文章,不打表面官司,对当事人真诚,言明要害,关键决定事先与当事人沟通。

3)有条不紊,高效办事。法律案件讲究流程和规则,我们做事均应事先做好规划,制定办事流程,尤其要掌握案件进度,主动推进跟踪案件进度,高效结束委托事项,不消极怠工,等待当事人或者交办人催促,争取做到今日事今日毕。

4)守身如玉,不碰红线。只有法律才是我们的保护伞,出了事情只有法律可以保护我们,如果你碰触了法律的禁止性条款,那么,你将得不偿失,轻者丧失社会名誉和金钱,重者身陷牢狱,不得自由。

5)善于突破,轻不言弃。对待办案过程中遇到的难题,要有突破的勇气与智慧,只要认为是对的,就肯定可以找到解决问题的方法,善请教,多求助,不轻易放弃努力。

三、团队LOGO


团队的LOGO经过设计后,分成文字商标与图案商标正式报请注册商标,现均以获得通过。


(福建伟盛律师事务所主任律师、党支部书记、众策律师团队创始人)

电 话:13665960596(同微信号)

固定话/传真:0595-88802222

E-mail :lawyer-star@163.com

办公地址:中国福建省泉州市万达中心写字楼A座41层伟盛律师事务所

毕业院校:厦门大学、华侨大学

专业领域:公司常年法律顾问、争议解决、民间借贷中的债权利益保护、互联网金融法律服务、私募基金法律服务、新三板上市、投资并购的法律尽职调查、不良项目重整的法律设计和实施

从事法律职业:10年

教育背景:

厦门大学法学本科,华侨大学法学硕士(全日制民商法学硕士研究生学历)

专业资格:

2006年获法律职业资格、2008年获保险业从业资格、2012年获证券业从业资格、2016年获基金业从业资格

职称:

三级律师

入选人才库:

 福建省优秀青年律师人才库入库律师、泉州市政府法律服务人才库入库律师、泉州市涉外法律人才名录库律师、泉州市21世纪海上丝绸之路人才培养工程涉外法律人才培养对象、中华全国律师协会青年律师领军人才千人计划人才。

社会活动:

中国人民政治协商会议泉州市丰泽区第五届委员会  政协委员(2016年12月起)

泉州市丰泽区工商联合会 委员(2017年1月起)

华侨大学法学院校友理事会 副会长(2015年10月起)

华侨大学泉州校友理事会 副会长(2016年1月起)

华侨大学法学院校友会   副会长(2016年7月起)

中华道商(泉州)协会 常务理事(2014年5月起)

福建省青年法律工作者协会 常务理事(省团委下属协会2013年9月起)

福建省律师协会 理事(2013年6月起)

福建省律师协会经济法律委员会 副主任(2013年7月起)

福建省律师协会青年律师工作委员会 委员(2013年7月起)

泉州市律师协会 副监事长(2013年12月起)

泉州市律师协会民商法律委员会 副主任(2014年1月起)

泉州市律师协会实习律师考核委员会 委员(2012年6月起)

泉州市网络文化传播协会  监事长(2016年3月起)

泉州市青年联合会 委员(2017年4月起)

泉州市“七五”普法讲师团成员(2017年8月起)

部分奖励情况:

泉州市首届公诉人律师电视辩论赛优秀辩手、团队一等奖

第二届泉州市律师辩论赛 最佳辩手(全场最高分)

福建省律师行业创先争优先进个人(省司法厅党委)

福建省首届优秀青年公益律师(省律协)

“优秀共产党员”称号(泉州市司法局机关党委)

2010年8月获第三届泉州律师论坛优秀论文奖

2011年7月获第四届泉州律师论坛优秀论文奖

2011年8月获第七届福建省律师论坛优秀论文三等奖

2012年8月获泉州市律师实务与交流研讨会优秀论文奖

2013年7月获泉州市律师实务与交流研讨会优秀论文奖

2014年11月福建省律师论坛优秀论文一等奖

2015年1月华东律师论坛优秀论文三等奖

专业经验:

杨律师从事法律服务工作多年,在诉讼与非诉讼、跨多专业领域的服务方面,积累了较多的经验,为更好地实现客户商业目的、预测与规避法律风险、创新交易方案、解决复杂疑难问题,打下了坚实基础。

从业早期,杨律师刑民兼业,相信基础业务是通往顶尖律师的必经之路,杨律师承办大量婚姻、人身损害、劳动合同、民间借贷、买卖合同、知识产权和刑事辩护业务,正是从这些业务中杨律师获得了大量宝贵的实践经验和丰富的出庭技巧,积累了大量的社会资源,为以后的专业化道路提供了坚实的基础。

 早期从事的两起刑事辩护案件,被收入人民日报出版社出版的《信仰的力量》和《公平礼赞》,近年来,杨律师偶有从事刑事辩护业务,但专注于民事案件和企业经济活动的非诉代理,在项目投资方面,杨律师以股权投资见长,对股权投资的项目选择、收购步骤、税收方案、债务风险规避、资产移交可提供全程的深度法律服务,尤其擅长加油站、工业码头、鞋服企业的项目投资和收购业务。

在执行案件的代理上,杨嘉文律师重视与执业法官的沟通,对执行标的“以物抵债”方案的设计和落实尤其擅长,在执行转破产案件中,对执行和解方案的设计与推进存在成功案件,尤其擅长债权转股权方案的设计,使债权人与债务人“化敌为友”实现双赢,同时杨律师发现与总结了国内仲裁的海外承认与执行,现如今已经成功地在香港执行国内仲裁裁决书,取得宝贵的实践经验。

在金融借贷方面,杨律师为广大从事放贷业务的投资家创设了借贷卷宗指导目录,对借贷业务提出了贷前尽职调查、贷中谈判拟定借贷文本办理担保手续、贷后不良清收的全程法律服务内容,将银行放贷业务的标准流程加以改造服务于广大民间投资家,规范民间借贷,减低贷款不良率。取长补短地融合了闽南地区各国有银行和股份制银行的贷款版本(10家以上的版本),结合办案过程中人民法院办案实践做法,创造性地设计出保护民间借贷债权人利益的借款合同及其配套担保合同版本。

在建设工程方面,杨律师对多种工程承包合同体系的选择、工程合同履行、工程质量、工程结算等领域有多年的实践经验,为众多综合性项目提供过建设工程的全程法律服务,代理施工方、设计方参加施工合同解除、工程结算、工程装修、工程事故等多起重大诉讼仲裁案件。在项目中多次参与监理、建设方、施工方及工程咨询等多方对于工程合同的讨论与谈判,参与在建工程的现场移交,对于建设工程涉及的法律问题有较为全面、深入的理解。杨嘉文律师熟悉所有建设工程的设计资质,熟悉工程设计施工的政府采购和招投标操作并对中标后合同磋商中的实质性条款和非实质性条款判断拥有敏锐的观察力。

在商品房买卖领域,杨律师长期作客当地904交通之声知名广播栏目《住在泉州》和电视节目《苏子房谈》提供商品房买卖各方面的法律咨询服务,剖析经典案例,代理了大量迟延交房、办证的维权案件。同时也受开发商委托代理了多起业主未能如期付款纠纷案件。杨律师还向广大二手房买卖双方提供非诉法律服务,包括二手房买卖合同文本的起草、见证、过户委托书的起草及代办公证事宜等,杨律师熟悉房屋交易的全流程和税收、户口政策,杨律师能够从开发商(出售人)和购买人双方角度评析案件焦点并提供服务。

杨律师在长期的法律服务中,注重团队的培养与交流,以使团队各成员相互提高并形成一致的服务质量,更好地为需要多人协作的项目及系统知识整理提供服务,杨律师同时将先进的互相网办公软件和工具引入团队化协作流程中并开放当事人端口,建立了团队手册,从而使律师工作更具开放性和便捷性。

杨嘉文律师创办的众策律师团队,为高效合作的全员授薪律师工作团队,主攻私募基金法律服务、互联网金融的法律服务提供,目前已为3家新三板企业提供法律尽职调查服务,为5家P2P互联网金融信息平台公司担任法律顾问,为其提供规范化发展的法律制度设计并创新了P2P网贷的新业务模块,为11家私募基金公司提供法律意见书顺利通过中国基金业协会备案通过。

目前杨嘉文律师担任福建伟盛律师事务所党支部书记和律所主任,支部在编党员12名,所在党支部被司法局机关党委评为优秀党组示点,律所目前有42名执业律师,律师事务所被福建省律师协会评为福建省优秀律师事务所,办公室设立在浦西万达广场A座41楼,律所规模为泉州地区领先水平。

代表业绩:

诉讼类:

1、代理泉州地区首例名人著作权纠纷案件被《中国法制日报》报道。

2、因民间借贷超四倍利率问题代理当事人向最高人民法院申请再审,最终推动最高人民法院启动再审,并最终撤销原一、二审判决。

3、成功设置管辖连结点使在没有离婚制度的菲律宾的华侨可在国内诉讼离婚。

4、为一审被判8年诈骗犯辩护,经二审发回重审后成功争取检方的不起诉。

5、为一起涉案金额达800万元的虚开增值税专用发票案件犯罪嫌疑人辩护,成功为其争取到检方的不起诉决定。

6、代理单笔债权3.3亿元的催收业务,并在厦门仲裁委员会一裁终局并就裁决申请香港高等法院认可执行。

非诉讼类:

1、为厦门泉州福州叁地11家私募基金公司提供法律意见书顺利通过中国基金业协会备案通过。

2、为福建易乐电器股份有限公司(股票简称:易乐股份,代码:872181)提供新三板上市法律顾问服务,并出具法律意见书助其顺利通过股转系统批准挂牌。

3、融合了闽南地区各国有银行和股份制银行的贷款版本,结合办案过程中人民法院办案实践做法,创造性地设计出保护民间借贷债权人利益的借款合同及其配套担保合同版本。

4、为中国工商银行泉州丰泽支行9500万元委托贷款不良清收提供法律意见,在借款人不动产难以司法拍卖的情况下参与政府协调会,最终协调出台会议纪要推动债务偿还,化解债权人、债务人、购房人三者间纠纷。

5、为惠安大明房地产开发有限公司提供股权收购投资方案并为惠港新城建设开发全程提供法律顾问服务。

6、为泉州广播电视台与福建广电网络集团股份有限公司清产核资项目提供专项法律意见。

7、为泉州万达商业物业管理有限公司提供在线云办公的合同实时审核法律服务。

8、为厦门私房钱网提供合规性法律尽职调查与辅导助其通过厦门市金融局的审批备案。

由杨嘉文律师担任法律顾问的部分单位:

1、中共泉州市丰泽区委

2、泉州万达百货有限公司

3、泉州浦西万达广场物业管理公司

4、泉州文华酒店

5、泉州广播电视台

6、中国人民银行石狮市支行

7、豪康(泉州)金融借贷服务平台有限公司

8、泉州市起创金融服务有限公司

9、泉州医学高等专科学校

10、福建宏发集团有限公司

11、福建高科日化有限公司

12、泉州奇龙物流有限公司

13、泉州市世界城物业管理有限公司

14、鼓浪网络金融信息技术(厦门)有限公司

15、厦门四方乾金融技术服务有限公司

学术成果:

1、《试论我国著作权法上的剽窃标准》—2007年发表于《法制与经济》CN45-1188/D,6月版,总第146期。

2、《信仰的力量》--当代著名律师办案纪实,人民日报出版社,2011年出版,担任副主编。

3、《公平礼赞》--中国当代著名律师经典案例,人民日报出版社,2013年出版,担任副主编。

4、《律师介入第三方交易平台认证业务的研究》,2010年8月获第三届泉州律师论坛优秀论文奖。

5、《刑事附带民事诉讼精神损害赔偿的主张困惑与思路》,2011年7月获第四届泉州律师论坛优秀论文奖,2011年8月获第七届福建省律师论坛优秀论文三等奖,出版于《法制与经济》CN45-1188/D。

6、《论嵌入式法律服务的提供》,2012年8月获泉州市律师实务与交流研讨会优秀论文奖。

7、《论法律服务产品化》,2013年7月获泉州市律师实务与交流研讨会优秀论文奖。

8、《网络病毒的侵权行为法研究》,2014年9月获福建省实务论文研究会一等奖、华东律师论坛三等奖。

9、《关于促进泉州市P2P网络借贷平台规范发展的建议》,2017年7月入编泉州市政协参政议政优秀建言文集。

        2、易炳权
(福建伟盛律师事务所党支部副书记,众策律师团队合伙人)

电 话:13808553386。

固定话/传真:0595-22562561

E-mail:ebingquan@163.com

微信号:573350655

办公地址:中国福建省泉州市万达中心写字楼A座41层伟盛律师事务所

教育背景:

厦门大学法律专科,华侨大学律师本科,厦门大学(MBA)

服务领域:

具有十多年为大中型企业提供法务服务的经验,在知识产权侵权纠纷、买卖合同纠纷、产品质量纠纷、建设工程施工合同纠纷、民间借贷纠纷、 人身损害赔偿纠纷、劳动争议、房屋买卖合同纠纷、离婚纠纷、股权纠纷、以物抵债纠纷等民商事法律服务领域拥有丰富的实践经验。

从事法务职业:12年

专业资格:

2007年获法律职业资格


五、团队目前的专业分工


1)诉讼组。主要承办各类诉讼案件,加入该组别的团队成员应优选一种诉讼类型深入研究并成为专家以为该组别提供支援。目前团队已处理过的案件类型包括但不限于1、民间借贷。2、各类买卖合同纠纷。3、银行债权清收。4、建设工程施工合同纠纷。5、劳动争议纠纷。6、离婚纠纷。7、租赁合同纠纷。8、建设工程设计合同纠纷。9、债权转让纠纷。10、以物抵债纠纷。11、不服各种行政行为的复议和诉讼。12、公司股东资格确认、股东知情权、公司清算纠纷、股权转让纠纷。13、知识产权侵权诉讼。14、涉台、港诉讼以及中国判决裁决承认与执行。15、执行案件的代理、执行异议、复议及执行异议之诉。16、刑事三阶段辩护。

2)非诉组。现阶段主要承办案件类型。1、互联网金融。主要是根据《关于促进互联网金融健康发展的指导意见》、《网络借贷信息中介机构业务活动管理暂行办法》、《国务院办公厅关于印发互联网金融风险专项整治工作实施方案的通知》、《福建省P2P网络借贷风险专项整治工作实施方案》、《泉州市P2P网络借贷风险专项整治工作实施方案》、《网络借贷资金存管业务指引》、《网络借贷信息中介备案登记管理指引》、《厦门市网络借贷信息中介机构备案登记管理暂行办法》等金融法律法规为互金平台提供规范化可持续经营的法律服务。 2、私募基金。主要是根据《私募投资基金管理人登记和基金备案办法(试行)》、《证券投资基金法》、《私募投资基金监督管理暂行办法》、《关于进一步规范私募基金管理人登记若干事项的公告》、《私募基金管理人登记法律意见书指引》、《律师事务所从事证券法律业务管理办法》、《律师事务所证券法律业务执业规则(试行)》等私募基金管理法律法规为私募基金管理公司提供整改建议、法律尽职调查、持续督导等法律服务。3、新三板。主要是根据《非上市公众公司监督管理办法》、《全国中小企业股份转让系统业务规则(试行)》、《全国中小企业股份转让系统股票发行业务细则(试行)》、《全国中小企业股份转让系统股票发行业务指引第4号——法律意见书的内容与格式(试行)》等要求为拟在全国中小企业股份转让系统挂牌的企业提供法律服务。

    以上组别分类不代表团队今后的定型分类,根据团队成长时期不同,团队可以调整组别的分类,顾问单位不严格计入哪一个组别,原则上因诉讼需要而聘请我们的,诉讼案件居多的顾问单位由诉讼组负责日常维护,因非诉事项服务居多,或者单位性质主要从事非诉业务居多的顾问单位由非诉讼组负责维护。

六、团队人员级别分类及晋升图


  (1)团队秘书(一星入法

2)二星知法(团队律师助理、团队行政专员

3)三星用法(团队律师、团队行政主管

4)四星博法(团队资深律师、团队行政总监

5)团队合伙人(五星融法

一至四星级别为授薪律师,工作深度与内容要求有所不同,待遇逐级提升,最后均有机会通过内部成长为团队合伙人,一般一个自然年度为考核期,达标者晋升一级。


七、应聘团队的参考因素


(一)办公电脑。

统一采购Asus/华硕 U305FA5Y71 固态512G超薄手提13寸商务上网笔记本电脑 512G固态 1080P 1.2KG,预装办公软件,此PC为团队财产,个人离队时需要返还,如果需要带走应补折旧差价给团队。

    (二)团队图书室。

团队图书室设在秘书处,图书不断更新,如需要借阅读,请到团队秘书处办理借阅手续。

众策律师团队图书借阅规定

1、众策律师团队图书馆由团队秘书处专人负责管理。

2、团队图书只向团队成员开放,不得向其他人员开放。

3、借阅图书资料的,均应按规定填写借阅登记表。

4、每次借阅只允许30天,如果有需要可以办理续借手续。

5、归还时,秘书处应该检查图书完整性,借阅者应爱护图书,严禁图画、撕割,如有污损、撕割、缺页、涂写或丢失的现象,要赔偿相同版本的图书或按原价赔偿。

6、秘书处负责书库管理,及时通过微信群公布入库新书,也可以主动推荐需要入库的新书。

7、鼓励团队成员将有用的书籍捐赠给团队,达到共享资源,重复利用。

(三)强大的众策制式文本库。存放在百度云的格式文书库中。

(四)内训制度高等成员低等级成员均有一年两至三次的培训义务(视星级要求),培训内容涵盖业务技能与商务课程

(五)外训基金与休闲基金。合伙人在一年之始既为成员提取整年的外出培训基金专款专用离队时如未使用将退还成员休闲基金保证日常聚会与一年两次的团队旅游

集团队合伙人十年心得而成的案件管理流程进度指引可以使低等级团队成员迅速入门找到办案诀窍

激励机制1、团队事业的有限合伙股权2、每个团队案件的合伙人额外发剥离抽成计入年底奖金池由团队成员按星级与考核分进行分配3、创新奖励

)众策定制度化的办公用品




(九)近50的团队宝书--《众策律师团队手册》,一册在手,啥事都懂


律  

  

 队 

 

20175月15日

Ver1.0


上是为广告与介绍,现在言归正传,本团队诚优秀人才加盟,具体如

一、所需招聘人员:

(一)、团队

一名,有稳定业务来源或案源开拓能力,执业风格稳定,遵守职业操守,具有领导能力,有带团队经验者优考虑,限男性,有机会同时成为律合伙人

(二)、团队星级成员

1、二星律师助理。条执业律师、男、具备钻研能力和团队协作精神、性格沉稳不浮燥,懂闽南语,持C证者优先考虑。

2、三星团队律师一名。条:执业律师20月以上执业)、男对于团队合伙人交办案源在了解案情后,可以独立设计诉讼请求,主动启发案件办理方向,完成诉讼策略制定与实施;迅速使当事人产生信任感最大程度剥离团队合伙人的案件管理负担;保证案件观点的正确性和可执行性;备团队协作精神、性格沉稳不浮燥,懂闽南语,持C证者优先考虑。

3、四资深律师一名。条:执业律师(33个月以上执业经历),男,主动发现新业务领域并对新业务领域进行调研,主动学习新业务技能并出具营销方案和材料;帮助团队合伙人从业务技能、团队合作度、团队士气、团队凝聚力等方面管理提升团队;根据合伙人的指导和要求前往某行业或某区域开发特定案件案源;分管指导团队网站、微信公众号、顾问单位平台的运营;每年3次对前序所有低等级律师的培训;备团队协作精神、性格沉稳不浮燥,懂闽南语,持C证者优先考虑。

二、薪酬待遇。请有意者来我所洽谈,团队合伙人将当场示手册中的星级待遇标准给知悉

三、一些注意事项

(一)团队选才原则

1、道德品质。守信(有诺必践,答应的事就应该办到)、忠诚(忠于团队,不出卖团队,不泄露团队机密)、有担当(不表达无把握无依据的观点,对于自己的份内事主动办理,出了事情勇于解决,直面问题,关键时刻能承担压力为团队解决难题)、待人真诚(不为难同事,不推脱事情,有问题直接说出,对团队同事不保留,不背后论人事非)、用心做事(凡事往促成的方向努力,不做表面功夫,直面关键难点进行突破)。

2、专业品质。具备超强执行力和业务钻研能力。

(二)试用期

(1)各类成员试用期。

1、秘书。试用期一个月,自录用日起算。

2、律师助理。试用期一个月,自录用日起算。

3、律师。试用期两个月,自录用日起算。

4、资深律师。试用期叁个月,自录用日起算。

(2)试用期待遇。

如无特殊约定,各类人员试用期间待遇为转正后整体待遇的80%。

(3)试用期结束。试用期相当于新进人员与团队合伙人、原团队成员间的磨合期间,也是团队合伙人观察新进人员素质的重要时期,如在此期间发现不符合团队用人指标的,则可以随时提出退,如表现优秀的,可以提前结束试用期,正式录用。

(三)最低服务期

如果团队提供了专业技术培训的,则每位成员的最低服务期限为叁年

(四)人事关系

(1)成员与律所关系。团队成员按照《中华人民共和国律师法》和《中华人民共和国劳动合同法》规定形成劳动合同关系,成员应该统一服从律师事务所的管理,依法享有权利义务。

(2)成员与团队关系。团队成员与团队合伙人的关系为协作关系,不再产生新的法律关系,相当于一个公司的部门运作,团队合伙人为部门管理者,团队成员的薪酬由律师事务所按团队手册之规定,先放给团队合伙人,再由团队合伙人分配给各成员,条件允许时将直接由律师事务所发放团队成员薪酬。

联系我们:

(一至四星人员请直接将简历投团队人易炳权处,电子邮箱:573350655@qq.com:ybq201377,手机:13808553386,如有不明事宜,可以直咨询,但有个人简历。

(二星团队合伙人请直接将简历投团队创始杨嘉处,电子邮箱lawyer-star@163.com13665960596手机:13665960596,如有不明事宜,可以直咨询,但有个人简历。




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